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                  人力資源合規降本

                  深圳

                  靈活用工

                  解決方案

                  基于合規化結算的企業薪酬福利靈活用工解決方案

                  查看詳情 +

                  您的企業是否遇到這些難題?

                  如何降本增效如何

                  降低財稅成本/合規避稅?

                  如何將用工風險

                  往外轉移解決高風險的

                  勞動仲裁糾紛隱患?

                  如何辭退無需賠償(

                  疫情期間

                  還要養人、

                  淡季還要養人)

                  如何季節性用工合規

                  如何智慧型玩轉

                  用工的靈活性?

                  如何為

                  降低員工個稅

                  /合規避稅

                  提高員工到手收入

                  如何發放用工

                  支出費用合規

                  且有

                  發票進項抵扣

                  如何社保合規

                  (擔心秋后算賬)

                  社保成本壓力大、

                  如何合規降本

                  沒買保險的員工

                  如何躲避用工風險?

                  深圳靈活用工

                  合規降本增效解決方案,個人不與企業及關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,轉移/外包給槐仁社人力建立合規的用工場景,為企業化解了沉重的勞動關系,將被動的勞動關系解負。

                  需求場景

                  股東與老板的痛點

                  成本VS生存

                  傳統用工模式成本高
                  合規漏洞VS稽查風險
                  上市&做強做大

                  人事的顧慮

                  用工風險、勞資關系

                  社保不合規/與實際工資發放額不一致
                  試用期不買社保,用工合規性風險
                  勞資關系隱患、勞動糾紛處理
                  辭退高額賠償、節省成本壓力

                  財務的工作難點

                  合法合規問題

                  票據獲取難、需要發票進項抵扣
                  賦稅成本高、企業所得稅高
                  無法合規發放傭金、個人提供不了發票,高管個稅難解決

                  員工的關注點

                  提高員工收入

                  員工個人社保個稅繳交壓力大
                  無社保時的風險
                  到手收入被壓縮
                  員工滿意度不足

                  01

                  金稅三期上線

                  金稅系統升級

                  02

                  營改增全面落地

                  全面流轉稅時代來臨

                  03

                  新個稅體制改革

                  個稅年度匯算清繳“秋后算賬”

                  04

                  金融監管體制改革

                  個人網銀包括微信、支付寶、銀行卡交易記錄納入監控

                  05

                  社保入稅的征收體制

                  社保入稅國地稅合并五證合一

                  政策背景

                  新政策:國家推行電子政務、打破信息壁壘,勢在必行!

                  傳統用工模式

                  原勞動關系模型

                  企業與員工簽約勞動合同
                  建立的是勞動關系
                  承擔沉重的、按勞動合同法應付的責任與義務

                  傳統用工模式

                  風險外移后的關系模型

                  企業與槐仁社人力資源建議業務合作關系,
                  企業只負擔業務外包的服務費,聚焦核心業務,對接清爽、責任清晰,員工個人與領活智慧用工平臺建立用工關系

                  服務模式

                  只需用工不擔風險

                  服務結構

                  適用企業

                  靈活用工未來會是企業用工的常態,而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。企業采用靈活用工關系,其用工的靈活性增強,解決企業用工動態波動,大大提高企業生產效率。

                  零散型用工企業

                  快遞、酒店、超市等大量密集型用工需求行業

                  聘用兼職人員的企業

                  群演、主播、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員行業

                  共享服務平臺

                  如出行平臺、直播平臺、物流平臺、醫療平臺、社區平臺等

                  有靈活型用工企業

                  電話銷售、兼職教師、講師、技術專家等靈活用工需求行業

                  服務流程

                  01

                  咨詢診斷

                  初步了解深圳企業需求、現狀用工隱患點,給出診斷

                  02

                  靈活用工方案設計及報價

                  基于診斷結果給與適應性的新用工解決方案及對應風險解決費用及成本

                  03

                  方案洽談與調整

                  雙方針對新的靈活用工方案進行研究、協商,基于可操作性的微調

                  04

                  合同簽署

                  明確雙方權利、義務和責任依法簽訂合作服務協議

                  05

                  靈活用工平臺配置

                  依據靈活用工方案配置必要的智慧用工系統,配合方案實施

                  06

                  服務實施與落地

                  啟動線上和線下的全套服務體系

                  降本

                  降低成本

                  降低企業成本,降低社保和賦稅壓力,提升企業的利潤

                  合規

                  財務合規

                  財務合規,全額專票抵扣、實現費用結算合規化;社保合規,用工合規

                  靈活

                  用工靈活

                  用工與解除靈活操作性極高,脫離傳統雇傭模式,轉移用工風險,化解勞動關系,風險外移

                  減負

                  優化結構

                  釋放職能部門,優化人力資源結構,只需用人,建立長效的人才使用和儲備機制,助力HR戰略轉型

                  服務優勢

                  專業靈活用工方案

                  在線平臺用工全程可查

                  標準化服務流程

                  全程標準化服務信任托付

                  靈活用工用退自由

                  在線平臺用工全程可查

                  用工全風險承擔

                  用工過程風險由我方承擔

                  為何選擇我們

                  靈活用工資訊

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                  3

                  時間:

                  2021-04-16
                  靈活用工
                  “企業數字化”浪潮席卷全球,時代變了,工作方法也變了。2020年,由于新皇冠疫情,許多企業面臨著至關重要的考驗。這一困難時期也給企業用工關系帶來了深刻變化。在企業業務無法正常開展的情況下,更多的企業開始關注靈活用工,企業靈活用工需求呈現爆發式增長。
                  靈活用工六種最常見的模式

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                  1

                  時間:

                  2021-04-14
                  靈活用工
                  為了規避用工風險,緩解用工壓力,很多企業都采取了靈活用工的形式。目前,我國的靈活用工形式主要有兼職就業、共享就業、新型商業平臺就業等。筆者以現行法律政策為依據,梳理了靈活用工三種常見形式中勞動者權益保護的實踐要點,希望能對讀者有所啟發。
                  靈活用工中勞動者權益保護的實踐要點

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                  時間:

                  2021-04-10
                  靈活用工
                  “靈活用工”在全國兩會上被提到30多次,國務院總理李克強在這次國務院常務會議上也多次強調。其重要性不言而喻。
                  國家政策的順風車——“靈活用工”

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                  時間:

                  2021-04-07
                  靈活用工
                  從小規模試點開始到現在,靈活用工為何如此流行?不管你說的是企業的老板還是公司的員工,你都不應該錯過這篇文章,你一定要讀!為什么靈活用工如此受歡迎?一篇文章讓你明白為什么靈活用工是必要的
                  一文了解為什么靈活用工如此受歡迎

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                  時間:

                  2021-03-30
                  勞務報酬 靈活用工
                  說到稅收,這對很多人來說是一件熟悉而陌生的事情;西方有句諺語“只有死亡和稅收是不可避免的”。兩年前,大多數中國人把這句話理解為“不承認也不贊成”。因為中國人對稅收的感覺是只有企業納稅。如果個人沒有特定用途(如積分結算、北京市購房和購房)的購車資格等)完全可以免稅。這是國內稅收監管能力不足、全員納稅意識不強共同作用下的認知狀態;隨著“金稅三期”的啟動,企業的合法合規納稅意識被迫飆升到幾乎完全合法的水
                  靈活用工之勞務用工那點稅事

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                  時間:

                  2021-03-27
                  深圳靈活用工
                  靈活用工2.0時代促進產業轉型升級,近年來,隨著共享經濟和平臺經濟的發展,靈活用工需求快速增長。2020年,受疫情影響,靈活用工模式將步入2.0時代
                  靈活用工2.0時代促進產業轉型升級

                  Copyright ?

                  2016-2021

                  深圳槐仁社人力資源有限公司

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                  勞務派遣經營許可證:440303130003

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